Obwohl strukturelle und kulturelle Ursachen sowie die harten betriebs- und volkswirtschaftlichen Folgen psychosomatischer Stressfolgeerkrankungen für Menschen und Unternehmen belegt sind, werden sie offensichtlich "hartnäckig" ignoriert. Krankheitsbedingte Fehltage und Präsentismus schaden sowohl den Individuen wie auch dem (monetären) Unternehmensergebnis.

Ob das am aktuellen Anreizsystem, an einer "verzerrten" Wahrnehmung im Management oder schlichtweg an Dummheit und Ignoranz liegt, weiss ich nicht. Welche Erklärungshilfen dazu haben Sie gefunden?

Urs Schneider - 06.08.13

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